Utviklingsmuligheter
Dine muligheter
I Reitan Convenience Norway bygger vi dyktige og kompetente mennesker. Som ansatte hos oss tilbyr vi muligheten til å delta påulike kurs og videreutdanne deg igjennom RCN-Skolen, ved siden av jobb.
Under kan du lese mer om hva slags tilbud vi har i RCN.
Talentprogrammet
Talentprogrammet er for deg som har ambisjoner om å bli kjøpmann – og som ønsker å utvikle deg som leder i Reitan Convenience Norway. Gjennom samlinger, inspirasjon, verdibasert læring og tett oppfølging gir vi deg verktøyene du trenger for å vokse.
Hos oss står mennesket alltid i sentrum, og vi tror på kraften i å bygge sterke, verdidrevne ledere. Derfor er Verdier og Kulturer i Reitan et bærende element i hele programmet. Vi ønsker at du skal forstå hvor vi kommer fra, hvem vi er, og hvor vi skal – sammen.
Du vil møte inspirerende personer fra hele organisasjonen, få innsikt i vår filosofi og oppleve hvordan verdiene våre ikke bare er ord – men noe vi lever etter, hver eneste dag.
Dette er ikke bare et utviklingsprogram – det er starten på noe større. En mulighet til å vokse, lede og være med å forme fremtiden i Reitan Convenience Norway.
Dette programmet er for du som er selger eller butikksjef i våre butikker i dag.
Er du klar for å bli morgendagens helt?
Lærling
Hos oss kan du ta fagbrevet for salg og service. Butikkene våre søker ofte etter engasjerte mennesker som vil utvikle seg mer i butikkfaget. Her får dere følge våre dyktige kjøpmenn i deres hverdag.
RCN-Skolen
Reitan Convenience Norge-skolen (RCN-skolen) er vårt opplærings- og utviklingsprogram for selgere og butikksjefer, kjøpmenn og ansatte på servicekontoret.
RCN-Skolen utdanner varehandlens hyggeligste og dyktigske folk. Det er en arena for læring, nettverk og kultur. Som ansatt i RCN får du kurs gjennom RCN-Skolen. Kurs som handler om vår kultur, vår filosofi, verdibasert tillittsledelse og kjøpmannsfaget. Noen av kursene gjennomføres i samspill med verdiskolen og disse kursene kan gi rett til studiepoeng.
TettPå
TettPå-programmet er vår arena for utvikling og læring for ansatte på servicekontoret. Enten målet er å samarbeide bedre på tvers, eller å få en dypere forståelse for butikkhverdagen, skal TettPå bidra til nettopp det: Å komme tettere på våre folk og vår drift. Målet med TettPå er å bygge bro mellom servicekontoret og butikkene – fordi vi vet at god innsikt gir bedre støtte, sterkere relasjoner og enda bedre resultater. TettPå er en måte å sette dette ut i praksis – ved å sikre god oppfølging, tett dialog og en verdidrevet kultur, fra første dag.
I Blåboka står det tydelig:
«Mennesket er REITANs viktigste ressurs.»
- Odd Reitan